Opis

Badanie DISC, zbada Twój styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcje na zmianę, zachowanie w stresie, umiejętność organizacji pracy, wartości wnoszone do zespołu, poziom umiejętności liderskich.

Co określa i mierzy test kompetencji DISC?

• Jakie są Twoje mocne strony jako lidera zespołu/pracownika/kandydata i co Cię motywuje do osiągania jeszcze lepszych wyników?
• Jak poradzisz sobie w trudnych, kryzysowych sytuacjach?
• Jak postrzegasz zmiany – jako szansę czy przeszkodę?
  Jak szybko dostosujesz się do zmian?
• Jaką postawę przyjmujesz wobec obowiązujących standardów i procedur?
• Jak próbujesz wpłynąć na zachowania innych, czy przekonać ich do swoich racji?
• Według jakiego klucza dobierasz argumenty w rozmowie?

Korzyści dla pracodawców:

• szybko i skutecznie wdrożysz zmiany w zespołach,
• zatrudnisz właściwą osobę na konkretne stanowisko,
• podejmiesz właściwe decyzje personalne wobec pracowników,
• podniesiesz efektywność działań w swojej firmie,
• zrozumiesz zachowania pracowników.