Badanie DISC, zbada Twój styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcje na zmianę, zachowanie w stresie, umiejętność organizacji pracy, wartości wnoszone do zespołu, poziom umiejętności liderskich.
Badanie DISC, zbada Twój styl komunikacji, poziom decyzyjności, poziom analitycznego myślenia, samodzielność, reakcje na zmianę, zachowanie w stresie, umiejętność organizacji pracy, wartości wnoszone do zespołu, poziom umiejętności liderskich.
Co określa i mierzy test kompetencji DISC?
Jakie są Twoje mocne strony jako lidera zespołu/pracownika/kandydata i co Cię motywuje do osiągania jeszcze lepszych wyników?
Jak poradzisz sobie w trudnych, kryzysowych sytuacjach?
Jak postrzegasz zmiany – jako szansę czy przeszkodę?
Jak szybko dostosujesz się do zmian?
Jaką postawę przyjmujesz wobec obowiązujących standardów i procedur?
Jak próbujesz wpłynąć na zachowania innych, czy przekonać ich do swoich racji?
Według jakiego klucza dobierasz argumenty w rozmowie?
Korzyści dla pracodawców:
szybko i skutecznie wdrożysz zmiany w zespołach,
zatrudnisz właściwą osobę na konkretne stanowisko,
podejmiesz właściwe decyzje personalne wobec pracowników,
